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[공지] 열린노동조합 운영정책

관리자 │ 2022-06-19

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189

열린노동조합의 운영정책에 대하여 다음과 같이 공유 드립니다.

1. 차별화 정책

   - 소통, 투명성, 형평성, 공정성

2. 주요 업무

   - 단기 활동 : 불합리 개선 요구

   - 장기 활동 : 임금 협상(1회/년), 단체 협약(1회/2년)

3. 임직원 보호

   - 부당노동행위

   - 직장 내 괴롭힘

   - 산재

여러분은 노조의 주요 업무가 무엇이라고 생각하시나요?

임금협상과 단체협약. 맞습니다.

그러나 협상 테이블은 우리가 원할때마다 열리는 것이 아니라 년별로 주기가 있습니다.

그럼에도 불구하고 노조는 임금협상과 단체협약을 위한 준비만 해야할까요?

우리 노조는 임금 협상과 단체협약 사전 준비는 기본 업무라고 생각 합니다.

우리 노조는 장기적인 플랜 수립외에 단기 활동도 병행하는 것이 맞다고 생각합니다.

단기활동이란 불합리 개선등을 의미하며 휴양소 추첨 방식 개선, 세이플러스 개선,

사업장 별 식단 차이 개선 등이 있습니다. 휴양소 가확보라는 불합리하고 투명하지 않은

추첨 방식에 대하여 개선안을 준비하여 요청하는 것이 단기활동 이라면, 휴양소 포인트 제도

 같은 것은 단체협약, 임복 협상 등에서 논의가 이루어져야 하는 장기활동에 포함된다고 이해

하시면 될 것 같습니다.

우리 노조는 이러한 단기활동과 장기활동에 필요한 안건, 세부 개선안들을 여러분과 함께

소통하며 함께 만들어 나가고 싶습니다.

그러기 위해선 임직원 모두가 눈치보지 않는 자유로운 소통을 위해서 최우선적으로

세이플러스의 개선이 필요하다고 생각하여 설립 인가를 받은 날 1순위로 요청 했습니다.

세이플러스의 개선안이 대표이사에게 요청할만한 사안인가? 라는 의문점을 제기하신

분도 계십니다.

해당글의 답변을 다들 보셨겠지만 우리 회사의 최고 권력 기관에서는 개선의 의지가

없습니다. 그래서 소통의 리더이신 대표이사님께 요청 드렸습니다. 해당 글 게시전에 이미

대표이사께도 메일도 드렸고, 면담도 요청 했습니다.  우리 노조는 앞으로도 직접, 간접적으로

 대표이사님을 자주 찾아뵐 것입니다.

그리고 소통은 매우 중요한 요소이기에 소통의 중심 세이플러스 개선 요청은 결코 가벼운

사안이 아니라고 생각합니다.

우리 노조는 여러분들이 자유롭게 의견을 개진할 수 있도록 지속적으로 개선 요청

할 것입니다.





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